مقياس الوظيفة العامة
مقياس الوظيفة العامة هو مقياس قانوني يدرس القواعد القانونية التي تنظّم الوظيفة العمومية، أي العلاقة التي تربط الموظف العام بالإدارة، منذ التحاقه بالوظيفة إلى غاية انتهاء مهامه
يتعرّف الطالب من خلال هذا المقياس على:
-
مفهوم الوظيفة العامة وأهميتها في تسيير المرافق العامة.
-
تعريف الموظف العام وأنواعه.
-
كيفية الالتحاق بالوظيفة العمومية (المسابقة، التعيين، الترسيم).
-
حقوق الموظف العام (الأجر، الترقية، الحماية القانونية، العطل…).
-
واجبات الموظف العام (الالتزام بالقانون، الطاعة الرئاسية، النزاهة، السر المهني…).
-
المسؤولية التأديبية للموظف والعقوبات المترتبة عنها.
-
حالات انتهاء العلاقة الوظيفية (الاستقالة، الإحالة على التقاعد، العزل…).
🔹 أهداف المقياس:
يهدف مقياس الوظيفة العامة إلى:
-
تمكين الطالب من فهم الإطار القانوني المنظم للإدارة العمومية.
-
توضيح حقوق وواجبات الموظف العام لتفادي الأخطاء المهنية.
-
إعداد الطالب لفهم النزاعات الإدارية المتعلقة بالوظيفة العمومية.
-
ربط الدراسة النظرية بالواقع العملي للإدارة.
أهمية المقياس
تكمن أهمية هذا المقياس في أنه:
-
يُعد من المقاييس الأساسية في القانون الإداري.
-
يساعد الطالب على فهم كيفية تسيير الموارد البشرية في الإدارة.
-
يفيد الطلبة الراغبين في العمل في الوظيفة العمومية أو القضاء الإداري.