الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية

أهداف التعلم:
بنهاية هذه المقياس، سيكون الطالب قادراً على:

1.    فهم السياق والأسباب الكامنة وراء التحول من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية.

2.    تعريف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (E-HRM) وتتبع نشأة وتطور المفهوم.

3.    تمييز المفاهيم الأساسية المرتبطة، وتحديداً الفروق بين إدارة الموارد البشرية (HRM)، ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (E-HRM)، والموارد البشرية الرقمية، مع التطرق الى جوانب مختلفة تشمل المقياس