السداسي الثاني

يُعدّ مساق الانتقاء والتوظيف المهني من المساقات الأساسية في تخصص علم النفس العمل والتنظيم، حيث يهدف إلى تمكين الطلبة من فهم الأسس العلمية والتطبيقية لعمليات استقطاب الموارد البشرية واختيارها، بما يحقق التوافق بين متطلبات الوظيفة وخصائص الأفراد، ويساهم في رفع كفاءة الأداء التنظيمي.

يركّز المساق على تقديم المفاهيم المرتبطة بالتوظيف والانتقاء، انطلاقًا من تحليل العمل وتحديد الاحتياجات الوظيفية، مرورًا بعمليات الاستقطاب، وصولًا إلى أساليب الانتقاء المختلفة، مثل دراسة السير الذاتية، والمقابلات المهنية، والاختبارات النفسية والمهنية، مع التأكيد على معايير الموضوعية والعدالة.

كما يتناول المساق مجموعة من المحاضرات الأساسية التي تُعالج موضوع إدارة الموارد البشرية ومن أبرزها:

• التوظيف: مفاهيمه، مراحله، واستراتيجياته الحديثة

• التدريب والتكوين: أهميته في تنمية الكفاءات وتحسين الأداء

• تقييم الأداء: أساليبه، معاييره، وطرقه التقليدية والحديثة ودوره في اتخاذ القرارات الإدارية

• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: ربط سياسات الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة

• الرأس المال المعرفي والرأس المال البشري: دور المعرفة والكفاءات في تحقيق الميزة التنافسية

• الإدارة اليابانية والإدارة الأمريكية: مقارنة بين النماذج الإدارية في تسيير الموارد البشرية

ويُولي المساق اهتمامًا خاصًا بالممارسات الفعلية المطبقة في المؤسسات دون التركيز على الجانب النظري وفقط 

أهداف المساق:

• التعرف على مراحل التوظيف والانتقاء وأساليبهما

• فهم دور التدريب وتقييم الأداء في تنمية الموارد البشرية

• استيعاب مبادئ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

• تحليل دور رأس المال البشري والمعرفي في المؤسسات

• المقارنة بين النماذج الإدارية المختلفة