| ﻗﺪرة | Ability |
| غياب | Absence |
| معدل الغياب | Absenteeism rate |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻘﺒﻮل | Acceptance criteria |
| اﺧﺘﺒﺎر ﻗﺒﻮل | Acceptance test |
| ﺣﺎدث | Accident |
| اﻧﺬار اﻟﺤﻮادث | Accident alert |
| ﺳﺠﻞ الحوادث | Accident record |
| مسئولية | Accountability |
| الاعتماد الأكاديمي | Accreditation |
| اعتماد المؤهلات | Accreditation of qualifications |
| إنجاز | Achievement |
| إقرار ببدء العمل | Acknowledgement of starting work |
| اﻛﺘﺴﺎب | Acquisition |
| التعلم عن طريق العمل | Action learning |
| ﻧﺸﺎط | Activity |
| اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ | Actual cost |
| ﯾﺘﻜﯿﻒ | Adapt |
| اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﯿﻒ | Adaptability |
| ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ | Added value |
| اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ ، اﺗﻔﺎق | Agreement |
| بدل | Allowance |
| البدلات | Allowances |
| الحلول البديلة لفض المنازعات | Alternative dispute resolution (ADR) |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ | Analysis |
| دﺧﻞ ﺳﻨﻮي | Annual income |
| طالب وظيفة | Applicant |
| نظام تتبع المتقدمين | Applicant tracking system (ats) |
| قاعدة بيانات متقدمين للوظائف | Applicants pool |
| استمارة التقديم على وظيفة | Application form |
| مخمن | Appraiser |
| فترة التدريب في المهنة | Apprenticeship |
| الذكاء الاصطناعي | Artificial intelligence (ai) |
| مركز التقييم | Assessment center |
| أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ | Assessment tool |
| أﺻﻮل | Assets |
| معدل الاستنزاف | Attrition rate |
| سلطة | Authority |
| متوسط معدل العائد | Average rate of return |
| حرف - B - |
| الرواتب المتأخرة | Back pay |
| التحقق من الخلفية | Background check |
| ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ | Balance sheet |
| بطاقة التهديف المتوازن | Balanced scorecard |
| إفلاس | Bankruptcy |
| راتب اساسي | Basic salary |
| مهارات أساسية | Basic skills |
| ﺗﺪرﯾﺐ أﺳﺎﺳﻲ | Basic training |
| سلوك | Behavior |
| الكفاءات السلوكية | Behavioral competencies |
| مقابلة سلوكية | Behavioral interview |
| المقابلة السلوكية | Behavioral-based interview |
| فوائد | Benefits |
| إجازة الفجيعة | Bereavement leave |
| أفضل الممارسات | Best practices |
| البيانات الكبيرة | Big data |
| علاوة | Bonus |
| العلامة التجارية | Branding |
| وسيط (سمسار) | Broker |
| ميزانية | Budget |
| عمل (ﻣﺸﺮوع ﺗﺠﺎري) | Business |
| خطة عمل | Business plan |
| طريقة العمل | Business process |
| استراتيجية العمل | Business strategy |
| رحلة عمل | Business trip |
| حرف - C - |
| مرشح | Candidate |
| ﺗﺪرج ﻣﮭﻨﻲ ، ﻣﮭﻨﺔ | Career |
| التطوير الوظيفي | Career development |
| المسار المهني | Career path |
| التخطيط الو ظيفي | Career planning |
| دراسة الحالة | Case study |
| المركزية | Centralization |
| ﺷﮭﺎدة | Certificate |
| ﻣﻨﺢ اﻟﺸﮭﺎدة | Certification |
| ﻏﺮﻓﺔ اﻟﺘﺠﺎرة | Chamber of commerce |
| إدارة التغيير | Change management |
| عامل مدني | Civil worker |
| ﻋﻤﯿﻞ | Client |
| قواعد السلوك | Code of conduct |
| مدونة الأخلاقيات | Code of ethics |
| ﻧﺰاع ﻋﻤﻞ جماعي | Collective labor dispute |
| قنوات الاتصال | Communication channels |
| مهارات التواصل | Communication skills |
| اجازة تعاطفية | Compassionate leave |
| ﺗﻌﻮﯾﺾ | Compensation |
| التعويضات والمزايا | Compensation and benefits |
| التعويضات | Compensations |
| كفاءة | Competency |
| الدفع على أساس الكفاءة | Competency-based pay |
| شخص مختص | Competent person |
| ميزة تنافسية | Competitive advantage |
| امتثال | Compliance |
| استنتاج | Conclusion |
| سري | Confidential |
| إتفاقيّة سريّة | Confidential agreement |
| فض النزاعات | Conflict management |
| تضارب المصالح | Conflict of interest |
| مستشار | Consultant |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﺘﻮاﺻﻞ | Continuing education |
| ﺗﻄﻮر ﻣﮭﻨﻲ مستمر | Continuous professional development |
| ﻣﻘﺎول | Contractor |
| تعلم ﺗﻌﺎوﻧﻲ | Cooperative learning |
| الكفاءات الأساسية | Core competencies |
| ثقافة الشركة | Corporate culture |
| المسؤولية الاجتماعية للشركات | Corporate social responsibility |
| اجراء تصحيحي | Corrective action |
| استراتيجية قيادة التكلفة | Cost leadership strategy |
| تعديل تكلفة المعيشة | Cost of living adjustment |
| التكلفة لكل توظيف | Cost-per-hire |
| التكاليف | Costs |
| دورة | Course |
| إدارة الأزمات | Crisis management |
| السيرة الذاتية | Curriculum vitae (cv) |
| اﻟﺰﺑﻮن | Customer |
| فحص السيرة الذاتية | Cv screening |
| قائمة مختصرة للسير الذاتية | Cvs shortlisting |
| حرف - D - |
| ﺧﻄﻮرة | Dangerous |
| اللامركزية | Decentralization |
| صناعة القرار | Decision making |
| استقطاع | Deduction |
| التسريح | Demobilization |
| التخفيض | Demotion |
| ﻓﺮﯾﻖ التطوير | Development team |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﻄﻮﯾﺮي | Developmental test |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﺸﺨﯿﺼﻲ | Diagnostic test |
| التكاليف المباشرة | Direct costs |
| المدير المباشر | Direct manager |
| العمال المعوقين | Disabled workers |
| إقالة (فصل) | Discharge |
| الإجراءات التأديبية | Disciplinary procedures |
| انضباط | Discipline |
| تمييز | Discrimination |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ | Distance learning |
| تنوع | Diversity |
| توثيق | Documentation |
| تخفيض | Downgrade |
| تقليص | Downsizing |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺘﺴﺮب | Dropout rate |
| مسار وظيفي مزدوج | Dual career path |
| ﻣﺪة | Duration |
| واجبات | Duties |
| حرف - E - |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي | Economic activity rate |
| النمو الاقتصادي | Economic growth |
| تضخم اقتصادي | Economic inflation |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﺪرﯾﺐ | Education and training policy |
| ﻣﺤﺘﻮى اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ | Education content |
| ﻣﻨﺢ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ | Educational grants |
| اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ | Educational needs |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ | Educational standards |
| تأثير | Effect |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ الكفائة | Efficiency criteria |
| كفاءة التدريب الخارجي | Efficiency of external training |
| ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﯾﺐ الداخلي | Efficiency of internal training |
| اختبار كفاءة | Efficiency test |
| التعلم الإلكتروني | E-learning |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺄھﯿﻞ | Eligibility requirements |
| ﻣﺨﺮج طﻮارئ | Emergency exit |
| اجازة طارئة | Emergency leave |
| اﺟﺮاءات طﻮارئ | Emergency procedures |
| الذكاء العاطفي | Emotional intelligence |
| يعمل | Employed |
| ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﯿﻦ | Employed rate |
| القوى العاملة اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﺔ | Employed workforce |
| موظف | Employee |
| مناصرة الموظف | Employee advocacy |
| دليل الموظف | Employee handbook |
| برنامج إحالات الموظفين | Employee referral program |
| علاقات الموظفين | Employee relations (er) |
| الاحتفاظ بالموظفين | Employee retention |
| دمج الموظف (مشاركة الموظف) | Employees engagement |
| صاحب العمل | Employer |
| العلامة التجارية للتوظيف | Employment branding |
| التوظيف حسب القطاع | Employment by sector |
| التمكين | Empowerment |
| نهاية الخدمة | End of service |
| امتحان ﻗﺒﻮل | Entrance exam |
| ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪﺧﻮل (للمبتدئين) | Entry level |
| مهارات مستوى الدخول | Entry level skills |
| تصريح دخول | Entry permit |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻻﻟﺘﺤﺎق | Entry requirements |
| ﺑﯿﺌﺔ | Environment |
| تكافؤ فرص العمل | Equal employment opportunity |
| ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص | Equal opportunity |
| ﻣﻌﺎدﻟﺔ (التكافؤ) | Equivalence |
| التوظيف الإلكتروني | E-recruitment |
| أخلاقي | Ethical |
| أخلاق مهنية | Ethics |
| يقيم (تقييم) | Evaluate |
| تقييم | Evaluation |
| دورات ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ | Evening courses |
| امتحان | Exam |
| ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﻊ ﻣﻮظﻒ ﺗﺮك العمل | Exit interview |
| إذن الخروج | Exit permission |
| تصريح خروج | Exit permit |
| مغترب | Expatriate |
| نفقات | Expenses |
| ﺗﻌﺮض ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء | Exposed to noise |
| حرف - F - |
| مقابلة وجها لوجه | Face to face interview |
| الميسر | Facilitator |
| عوامل | Factors |
| إجازة الوفاة | Fatality leave |
| إعياء / تعب | Fatigue |
| خروج نهائي | Final exit |
| يطرد | Fire |
| طﻔﺎﯾﺔ ﺣﺮﯾﻖ | Fire extinguisher |
| اسعاف اولي | First aid |
| عدة اﺳﻌﺎف أولي | First aid kit |
| توظيف محدد المدة | Fixed term employment |
| المرونة | Flexibility |
| عمل مرن | Flexible work |
| التوقع (التنبؤ) | Forecasting |
| ﺗﺪرﯾﺐ رسمي | Formal training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ | Full time training |
| طالب ﺑﺪوام ﻛﻠﻰ | Full-time student |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ | Full-time worker |
| حرف - G - |
| تحليل الفجوات | Gap analysis |
| الأهداف | Goals |
| تحديد الأهداف | Goals setting |
| هيكل الدرجات والرواتب | Grades & salaries structure |
| التظلم | Grievance |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ | Gross salary |
| استراتيجية النمو | Growth strategy |
| حرف - H - |
| تأثير الهالة | Halo effect |
| تحرش (مضايقة) | Harassment |
| عدد الموظفين | Headcount |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ صحي | Health assessment |
| ﺗﺎﻣﯿﻦ صحي | Health insurance |
| اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﺨﻔﯿﺔ | Hidden training needs |
| ﯾﻌﯿﻦ (يوظف) | Hire |
| توظيف/ تعيين | Hiring |
| بدل سكن | Housing allowance |
| تقييم الموارد البشرية | HR assessment |
| تدقيق الموارد البشرية | HR audit |
| شريك أعمال الموارد البشرية | HR business partner |
| نظم معلومات الموارد البشرية | HR information systems |
| إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | HR management |
| مدير الموارد البشرية | HR manager |
| أخصائي الموارد البشرية | HR specialist |
| رأس المال البشري | Human capital |
| تدقيق اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Human resource audit |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Human resource development |
| خطة تطوير الموارد البشرية | Human resource development plan |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Human resource planning |
| حرف - I - |
| خطاب تعريف | Identification letter |
| ﻣﻌﺪل ﻏﯿﺮ اﻟﻨﺸﻄﯿﻦ | Inactive rate |
| حافز | Incentive |
| اﻟﺪﺧﻞ، الإيراد | Income |
| زيادة راتب | Increment |
| التكاليف غير المباشرة | In-direct costs |
| ﺗﺪرﯾﺐ فردي | Individual training |
| عمل غير رسمي | Informal work |
| ﺗﺪرﯾﺐ أولي | Initial training |
| ابتكار | Innovation |
| اﻟﺘﺪرﯾﺐ أﺛﻨﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ | In-service training |
| المكافآت غير الملموسة | Intangible rewards |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ متكامل | Integrated assessment |
| التدقيق الداخلي | Internal audit |
| التدريب الداخلي | Internship |
| المكافآت الجوهرية | Intrinsic rewards |
| حرف - J - |
| مصطلح (اصطلاح) | Jargon |
| وظيفة | Job |
| التحليل الوظيفي | Job analysis |
| لوحة الوظائف | Job board |
| تصنيف الوظائف | Job classification |
| كود الوظيفة | Job code |
| الوصف الوظيفي | Job description |
| توسيع فرص العمل | Job enlargement |
| تقييم الوظيفة | Job evaluation |
| مجموعة وظيفية | Job family |
| مقابلة عمل | Job interview |
| عرض عمل | Job offer |
| وظيفة متاحة (شاغرة) | Job opening |
| نشر الوظيفة | Job posting |
| الترتيب الوظيفي | Job ranking |
| التناوب الوظيفي | Job rotation |
| الرضا الوظيفي | Job satisfaction |
| باحث عن العمل | Job seeker |
| العنوان الوظيفي | Job title |
| وظيفة شاغرة | Job vacancy |
| حرف - K - |
| مؤشرات الأداء الرئيسية | Key performance indicators (KPIs) |
| مؤشرات المخاطر الرئيسية | Key risk indicators (KRIs) |
| ﻣﮭﺎرات رﺋﯿﺴﯿﺔ | Key skills |
| معرفة | Knowledge |
| حرف - L - |
| ﻣﺤﻜﻤﺔ العمل | Labor court |
| الطلب على العمالة | Labor demand |
| ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ | Labor inspector |
| سوق العمل | Labor market |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ | Labor market analysis |
| معلومات سوق العمل | Labor market information |
| ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ | Labor office |
| ﻋﻼﻗﺎت ﻋﻤﻞ | Labor relations |
| نقص في العمالة | Labor shortage |
| ﻋﺮض اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ | Labor supply |
| فائض في العمالة | Labor surplus |
| دوران اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ | Labor turnover |
| تسريح (إقالة) | Lay off |
| تسريح | Layoff |
| القيادة | Leadership |
| طرق التعلم والتدريب | Learning and training methods |
| صعوبة التعلم | Learning difficulty |
| ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻌﻠﻢ | Learning process |
| إطار تشريعي | Legislative framework |
| ﺗﻌﻠﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺪى اﻟﺤﯿﺎة | Lifelong learning |
| برامج الولاء | Loyalty programs |
| حرف - M - |
| الإدارة بالأهداف | Management by objectives |
| الإدارة عن طريق التجول | Management by walking around |
| ﺗﺪرﯾﺐ إداري | Management training |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻘﻮى العاملة | Manpower planning |
| إجازة الزواج | Marriage leave |
| إجازة الأمومة | Maternity leave |
| تأمين طبي | Medical insurance |
| التوجيه | Mentoring |
| ﻣﮭﻤﺔ | Mission |
| روح معنوية | Morale |
| التحفيز | Motivation |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻌﺪد اﻟﻤﮭﺎرات | Multi-skill training |
| حرف - N - |
| تفاوض | Negotiation |
| صافي الأجر | Net pay |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺼﺎﻓﻲ | Net salary |
| تعليم غير رسمي | Non-formal education |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﯾﺔ | Normal working hours |
| حرف - O - |
| ﻣﻤﺮض ﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational health nurse |
| إحصاءات ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational statistics |
| عملية مغادرة الموظف الشركة | Offboarding |
| نقل إلى الخارج | Offshoring |
| عملية ضم ودمج الموظف في الشركة | Onboarding |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻮاﺻﻞ | Ongoing training |
| ﺗﺪرﯾﺐ في اﻟﻌﻤﻞ | On-the-job training |
| تعليم ﻣﻔﺘﻮح | Open education |
| ﺳﻮق ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﻔﺘﻮح | Open training market |
| منظمة | Organisation |
| الهيكل التنظيمي | Organization structure |
| ھﯾﻛل ﺗﻧظﯾﻣﻲ | Organizational structure |
| برنامج توجيهي | Orientation program |
| الاستعانة بمصدر خارجي | Outsourcing |
| وقت عمل إضافي | Overtime |
| حرف - P - |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام جزئي | Part time training |
| ﻣﺸﺎرﻛﺔ | Participation |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ | Participation rate |
| وظيفة بدوام جزئي | Part-time job |
| طالب ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ | Part-time student |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ | Part-time worker |
| إجازة الأبوة | Paternity leave |
| ﻣﺴﺎر | Path |
| هيكل الأجور | Pay structure |
| كشف رواتب | Payroll |
| راتب تقاعد | Pension |
| تقييم الأداء | Performance appraisal |
| معايير اﻻداء | Performance criteria |
| تقييم الأداء | Performance evaluation |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻷداء | Performance improvement planning |
| ادارة الأداء | Performance management |
| تخطيط الأداء | Performance planning |
| إذن (تصريح) | Permission |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ | Personal development |
| ﻣﻌﺪات اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ | Personal protective equipment |
| إدارة شؤون الموظفين | Personnel administration |
| سياسات | Policies |
| منصب (وظيفة) | Position |
| ﺗﺪرﯾﺐ عملي | Practical training |
| تعليم مسبق | Pre-education |
| اختبار ما قبل التوظيف | Pre-employment test |
| مقابلة أولية | Preliminary interview |
| اختبار أولي | Pre-test |
| إجراء وقائي | Preventive action |
| مكاتب التوظيف الخاصة | Private employment offices |
| ﻗﻄﺎع ﺧﺎص | Private sector |
| فترة اختبار | Probation period |
| فترة الاختبار | Probationary period |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ | Problem categorization |
| إجراءات | Procedures |
| إنتاج | Production |
| معدل اﻟﻨﺸﺎط اﻹﻧﺘﺎﺟﻲ | Production activity rate |
| إنتاجية | Productivity |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ ﻣﮭﻨﻲ | Professional classification |
| ﻣﺠﺎل ﻣﮭﻨﻲ | Professional field |
| ﺗﻮﺟﯿﮫ ﻣﮭﻨﻲ | Professional orientation |
| مستوى المهارة الاحترافية | Professional skill level |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Professional standards |
| الهيكل المهني | Professional structure |
| ترقية وظيفية | Promotion |
| ﻣﻜﺎﺗﺐ التوظيف اﻟﻌﺎﻣﺔ | Public employment offices |
| إجازات رسمية (حكومية) | Public holidays |
| ﻗﻄﺎع ﻋﺎم | Public sector |
| حرف - Q - |
| مؤهلات | Qualifications |
| ﻣﺆھﻞ | Qualified |
| ﺿﻤﺎن ﺟﻮدة | Quality assurance |
| مراقبة اﻟﺠﻮدة | Quality control |
| إدارة الجودة | Quality management |
| ﻗﯿﺎس اﻟﺠﻮدة | Quality measurement |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺠﻮدة | Quality standards |
| ﺗﺎرك ﻋﻤﻞ | Quit work |
| حرف - R - |
| الإعتراف بالمؤهلات | Recognition of qualifications |
| توظيف | Recruitment |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ التوظيف | Recruitment policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ | Recruitment policy and procedures |
| ساعات العمل العادية | Regular hours |
| رفض، صرف النظر | Reject |
| طلب تقديم العروض | Request for proposal (RFP) |
| يستقيل | Resign |
| استقالة | Resignation |
| التقاعد | Retirement |
| عائد الاستثمار | Return on investment |
| ﻣﻜﺎﻓﺄة | Reward |
| إدارة المخاطر | Risk management |
| الدوران (المناوبة) | Rotation |
| حرف - S - |
| آمن | Safe |
| بيئة عمل آمنة | Safe work environment |
| راتب | Salary |
| عمل موسمي | Seasonal work |
| ﺣﺰام أﻣﺎن | Seat belt |
| ﻗﻄﺎع | Sector |
| اختيار | Selection |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ ذاﺗﻲ | Self-assessment |
| ﺗﻤﻮﯾﻞ ذاﺗﻲ | Self-financing |
| تعلم ذاﺗﻲ | Self-learning |
| عقد خدمات | Service contract |
| ﺧﺪﻣﺎت | Services |
| وﺿﻊ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ | Setting standards |
| نقص، عجز | Shortage |
| إعداد القائمة المختصرة | Shortlisting |
| إجازة مرضية | Sick leave |
| ﻣﮭﺎرة | Skill |
| اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت مهارية | Skill needs |
| نقص المهارات | Skill shortage |
| مهارات | Skills |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﮭﺎرات | Skills analysis |
| مصفوفة المهارات | Skills matrix |
| المهارات اللينة | Soft skills |
| ﻣوظﻔﯾن | Staff |
| معدل دوران الموظفين | Staff turnover |
| التوظيف | Staffing |
| أصحاب المصلحة | Stakeholders |
| ﻣﻌﯿﺎر | Standard |
| اﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ | Standard operating procedures |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲ | Strategic planning |
| إستراتيجية | Strategy |
| إضراب | Strike |
| التخطيط لتعاقب الموظفين | Succession planning |
| مشرف | Supervisor |
| المورد، المزود | Supplier |
| مسح | Survey |
| ايقاف عن العمل | Suspension |
| ﻧﻈﺎم | System |
| منهجي، منظم | Systematic |
| حرف - T - |
| يتولى | Takeover |
| استقطاب المواهب | Talent acquisition |
| إدارة المواهب | Talent management |
| المكافآت الملموسة | Tangible rewards |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ المهام | Task analysis |
| مهام | Tasks |
| ﺗﺪرﯾﺲ | Teaching |
| إستراتيجية التعليم والتدريب | Teaching and training strategy |
| استراتيجيات التدريس | Teaching strategies |
| عقد العمل الجماعي | Team work contract |
| تعليم فني / تقني | Technical education |
| مهارات تقنية | Technical skills |
| عمل مؤقت | Temporary work |
| انهاء الخدمة | Termination |
| اﺧﺘﺒﺎر | Test |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻧﻈﺮي | Theoretical education |
| إدارة الوقت | Time management |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﻮﺿﻮع | Topic analysis |
| إدارة اﻟﺠﻮدة الشاملة | Total quality management |
| ﻗﺎﺑﻠﯿﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Trainability |
| تدريب | Training |
| ﻋﻼوة ﺗﺪرﯾﺐ (بدل تدريب) | Training allowance |
| التدريب والتطوير | Training and development |
| ﻋﻘﺪ ﺗﺪرﯾﺐ | Training contract |
| ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training effect |
| رﺳوﻢ اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training fees |
| ﺳﻮق اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training market |
| تحليل الاحتياجات التدريبية | Training needs analysis |
| أماكن التدريب | Training places |
| ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرﯾﺐ | Training program |
| ﻣﺰودو اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training providers |
| نتيجة التدريب | Training result |
| ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training sector |
| نقل | Transfer |
| الشفافية | Transparency |
| بدل مواصلات | Transportation allowance |
| تكاليف الدوران | Turnover costs |
| معدل الدوران | Turnover rate |
| حرف - U - |
| عاطل عن العمل | Unemployed |
| بطالة | Unemployment |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ | Unemployment rate |
| الفصل غير المبرر | Unjustified dismissal |
| إجازة غير مدفوعة الأجر | Un-paid leave |
| ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ أﻣﻦ | Unsafe behavior |
| حرف - V - |
| شاغر | Vacancy |
| عطلة | Vacation |
| الاجازات | Vacations |
| قيمة | Value |
| مقابلة بالفيديو | Video interview |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﮭﻨﻲ | Vocational education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ وﺗﺪرﯾﺐ ﻣﮭﻨﻲ | Vocational education and training |
| عقد التدريب المهني | Vocational training contract |
| حرف - W - |
| الأجور | Wages |
| عطلة نهاية الاسبوع | Weekend |
| اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ | Weekly holiday |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ | Weekly working hours |
| التوازن بين العمل والحياة | Work / life balance |
| ﺣﺎدث ﻋﻤﻞ | Work accident |
| عقد عمل | Work contract |
| خبرة العمل | Work experience |
| إصابة ﻋﻤﻞ | Work injury |
| عامل | Worker |
| ﻋﻣﺎل | Workers |
| القوى العاملة | Workforce |
| تخطيط القوى العاملة | Workforce planning |
| ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ | Workplace |
| محطة عمل | Workstation |
